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2013年全市人才工作要點
發布時間:2013-7-31 15:59:38 來源: 瀏覽: 1 次

2013年全市人才工作總的要求是, 以黨的十八大精神和科學發展觀為指導,堅持黨管人才原則,全面落實人才發展規劃,加快實施重大人才工程,加大創新創業人才培養支持力度,大力培養高技能實用人才,統籌推進各類人才隊伍建設,為全面建成小康社會、加快建設現代國際旅游城市有力人才支撐。
    一、宣傳貫徹十八大精神
    1、認真組織學習黨的十八大精神。繼續將人才工作納入各級黨校和干部院校主體班教學的重要內容,組織各級人才工作領導小組成員單位、人才工作者認真學習十八大關于人才工作的重要論述。
    2、加強人才政策和先進典型宣傳。注重運用各種媒體和新技術新手段加強輿論引導,宣傳普及科學人才觀,宣傳人才工作新舉措新成效和優秀人才先進事跡。
    二、全面落實人才發展規劃
    3、健全規劃落實工作機制。加強宏觀指導和統籌協調,全面推進市及區縣人才發展規劃綱要和各專項規劃的落實。謀劃和實施一批重點人才工作項目,對《人才強市戰略推進工程實施意見》落實情況進行檢查評估,加快推進12個人才重點項目建設。  
    4、制定完善人才開發政策。制定市人才開發專項資金使用辦法,逐步加大人才發展資金投入。完善和落實引進高層次和急需緊缺專業人才政策措施,推動人才向經濟社會發展的重點領域、重要崗位集聚。完善和落實在職人員提升學歷學位層次獎勵政策,支持優秀人才參加學術研修,提升理論和專業素養。
    三、實施重點人才工程項目
    5、實施急需緊缺人才引進培育工程。通過公務員和事業單位工作人員招考、公開遴選等方式,暢通急需人才綠色通道和機關事業單位人員交流渠道。組織“黃山企事業單位大學行”、產學研合作系列活動,上門選招急需緊缺專業人才。實施清華大學博士服務團來黃服務項目,與黃山學院合作開展學生社會實踐活動。
    6、實施高層次創新人才集聚工程。積極鼓勵和推薦優秀年輕干部、企業高管參加碩士研究生、MBA和EMBA的學習,依托園區和優勢產業,加快凝聚培養高層次人才和創新型科技人才。評審設立第三批“前沿技術創新團隊”,申報設立省級以上工程技術中心3家、企業技術中心2家和院士工作站1家、博士后科研工作站2家,做好“ 千人計劃”、“百人計劃”和“萬人計劃”人選的推薦申報工作。
    7、實施黃山特色人才亮劍工程。發揮黃山特色才工作聯席會議和各類人才協會、學會的橋梁作用,依托徽文化藝術長廊、徽文化產業園等載體,組織開展職業技能鑒定、交流研討、才藝競賽,提升傳承研發能力,引導特色人才創新創業。依托黃山職業學院、安徽行知中學等,加大特色專門人才培養力度。
    四、統籌推進各類人才隊伍建設
    8、加強黨政人才隊伍建設。面向市內外公開選拔50名左右縣處級、鄉科級領導干部,面向縣鄉基層公開遴選30名公務員,面向市屬事業單位公開選調20名優秀年輕科級干部。公開招錄267名公務員,面向大學生村官公開選拔一批鄉科級領導干部。加強全市“一把手”領導力提升培訓。
    9、加強企業經營管理人才隊伍建設。實施“百名民營企業家”培訓提升工程,落實銀河培訓工程培訓任務,培訓企業經營管理人才2000人以上??姑裼米櫓瞬哦游榻ㄉ柚氐隳訓鬮侍庋芯?,實施“非公有制經濟人才隊伍123計劃”,評選表彰一批優秀民營企業家。
    10、加強專業技術人才隊伍建設。實施專業技術人才知識更新工程,組織開展省、市科學技術獎推薦申報和評選表彰工作,啟動第二批專業技術拔尖人才選拔工作,積極推薦申報國貼、省貼專家。組建黃山市教育名師工作室,選拔一批黃山名醫進行重點培養。
    11、加強高技能人才隊伍建設。實施技師培養帶動工程,新培養技師160人,高級工1620人。啟動市技能大師工作室建設試點工作,評審設立市技能大師工作室10家,新增省技能大師工作室1家。
    12、加強農村實用人才隊伍建設。召開農村實用人才隊伍建設推進會,組織開展“百名專家服務美好鄉村建設”活動。培育市級農業科技專家大院7個,培養農村創業帶頭人60名,完成新型農民培訓12800人、星火科技培訓3000人。招募50名左右高校畢業生參加“三支一扶”計劃。
    13、加強社會工作專業人才隊伍建設。落實加強社會工作專業人才隊伍建設意見,適時召開社會工作專業人才隊伍建設推進會,抓好昱中社區省級試點工作。加強社會組織人才隊伍建設,辦好特色人才協會、學會負責人培訓班,提高社會組織管理服務水平。
    14、加強旅游人才隊伍建設。全面實施“611”旅游人才工程,建立院校教育、繼續教育、企業培訓三位一體的旅游人才梯隊培養模式,壯大隊伍規模,改善隊伍結構,提高隊伍素質。探索成立黃山市旅游發展外部智庫,柔性引進專家100人次。培養10名復合型旅游人才,引進新業態旅游人才和小語種外語導游人才30人以上,評選10—20名金牌導游和中高級政務講解員。
    15、加強宣傳文化人才隊伍建設。實施“六個一批”拔尖人才培養工程,力爭4名優秀人才進入省宣傳文化領域拔尖人才和青年英才庫,培養選拔一批市級“六個一批”拔尖人才和青年英才。實施文化名家資助計劃,出版發行《徽州文化大辭典》。挖掘非遺傳統技藝10項,打造非遺傳習基地10處,新增市級以上非遺傳承人20人。新培養專業演藝人員30名、文物鑒賞人才6人、大型活動策劃人才2人。
    五、提高黨管人才工作水平
    16、健全人才工作運行機制。抓好《關于進一步加強黨管人才工作的意見》落實,制定具體貫徹意見,提高組織部門牽頭抓總水平,落實人才領導小組成員單位工作職責,強化八支人才隊伍建設主要責任部門的職能作用。
    17、健全人才工作考核機制。落實人才工作目標責任制,將人才考核納入市委市政府綜合考核指標體系,完善考核辦法,重視考核結果運用,促進人才工作目標任務的落實。
    18、健全人才工作保障機制。建立健全區縣人才工作機構,配備專職工作人員,加強人才工作隊伍素質和能力建設。加大人才投入,用足用好各級人才開發專項資金。
    19、健全人才工作服務機制。建立人才工作領導小組成員單位班子成員直接聯系服務專家制度,廣泛聽取意見建議,幫助解決人才創新創業難題。落實各項人才政策待遇,做好市級專家體檢、休假、慰問活動,營造良好的人才發展環境。
 

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